역량 평가 면접을 이해하라.

역량면접은 역량이 업무 성과와 직결된 능력이기 때문에 과거에 업무상황과 유사한 상황에서 어떠한 행동을 보였는가를 평가하는 면접 유형이라고 볼 수 있다. 한마디로 과거의 행동을 통해서 미래의 성과를 예측하고자 하는 면접이다. 면접관은 미래의 업무 성과를 판단하기 위해서 피 면접자의 과거의 행동에 관심을 갖고 분석하고자 한다. 그러므로 피 면접자는 과거의 행동을 구체적으로 보여주어야 한다. 면접은 피 면접자의 역량을 평가하기 위한 것이다. 그러므로 피 면접자는 매 질문에 대한 답변마다 자신의 역량을 구체적인 행동으로 제시해야 한다.